vai Zini savas izaugsmes robežas?

mūsdienu cilvēku grūtākais uzdevums:

Risināt esošās problēmas un soļot pretī nākošām virsotnēm

"cilvēki nemainās"

Taču ir divi veidi, kā cilvēki tomēr mainās

Pirmais:

Dzīve piespiež pārmaiņas dažādu izaicinājumu veidā. Ciešanas no slimībām, negadījumi, neveiksmes, bērnu ienākšana ģimenē, tuvinieku zaudēšana vai citādākos ietekmējošos veidos. Šīs ciešanas uzved uz trīs ļoti būtiskiem jautājumiem:

  • Kāpēc es daru to, ko daru?(Jēgas meklējums);

  • Ko es gribu savā dzīvē?(Virziena meklējums);

  • Kā es to sasniegšu?(Atbalsta mekējums).

​Otrais:

Apzināti pa solim katru dienu radīt pārmaiņas. Būt savas dzīves saimniekam un 100% atbildības turētājam. Ir cilvēki, kuri šo ceļu izvēlas iet vienatnē un viņiem ir vientuļi, bet ir daži, kuri vēlas ātrākus rezultātus un baudīt procesu, tāpēc strādā kopā ar izaugsmes konsultantu un pievienojās grupās.

​ Pamodini savu iekšējo "snaudošo personību" pirms to izdara nelaimes un realizē savu potenciālu, jo:

"Ja nezini, ko gribi tad saņemsi to, kas paliek pāri!" - Āris Birze

Top 5 sfēras,

Kuras fokusējas mani klienti

1. Mērķtiecība:

Neviens cits tavā vietā nesasniegts tavus mērķus!

Skaidrība par savu īstermiņa un ilgtermiņa nākonti ir atkarīga no tā, kā strādājam ar savu galvu. Mūsu prāts definē un visam piešķir jēgu.

Mērķtiecības, finanses, mērķu definēšanas, detalizētība, izmērāmība

2. Prioritātes:

nav svarīgi cik pudelē daudz dzēriena, bet cik ātri tas līst cauri!

Svarīgi ir darīt svarīgāko un "Bottleneck

princips" norāda uz vietu, kurā bremzējas visi procesi. Dažreiz "Bottleneck" esi Tu pats, dažreiz darbinieki, dažreiz sistēmas, kuras jāuzlabo.

Parasti tiekoties mēs nepilnas stundas laikā esam atraduši vairākus blokus, kurus nepieciešams noņemt un tas arī nosaka prioritātes.

3. Sistēmas:

kā zināt, ka tev izdodas?

Kā Tu pavadītu savu ikdienu, ka Tev visu laiku līdzi staigātu filmēšanas komanda un visu dokumentētu?

Tu noteikti pieturētos pie savām prioritātēm, fokusētos uz svarīgāko, būtu motivācija, jēgpilna ikdiena un iespējams rīkotos bezbailīgāk.

Manis izstrādātās sistēmas ir diezgan tuvu šim.

4. autentiskums:

Kas tu esi un kā tu gribi dzīvot?

Sava Es stiprināšana, iekšēja miera un brīvības vairošana. Kādas vēl ir Tavas vērtības, kuras būtu vērtīgi izpaust nevis apspiest?

Autentiskums vairs nav par to "Ko Tu dzīvē gribi?" bet par to "KĀ to gribi sasniegt?"

5. Dzīves balanss:

Katram balanss nozīmē kaut ko citu, bet kā ar Tevi?

Dažiem balansam ir nepieciešams pavisam maz, bet citiem tas pieprasa izmainīt gandrīz jebkuru dzīves sfēru. Kur atrodies Tu.

Balansa nepieciešamība uzrodas tikai tad, ka to nosprauž kā mērķi: "Man nepieciešams ieviest dzīvē balansu!" un tad mēs varam atšifrēt, ko tas patiesībā nozīmē

nav svarīgi cik pudelē daudz dzēriena, bet cik ātri tas nāk laukā!

"Bottleneck" princips norāda uz vietu, kurā bremzējas visi procesi.

Dažreiz "Bottleneck" esi Tu pats, dažreiz darbinieki un dažreiz sistēmas, kuras jāuzlabo.

Privātās produktivitātes problēmas var risināt piesakoties uz konsultācijām caur iepazīšanās sarunu.

"viss BESĪ" un cieņpilna komunikācija ir tikai mīts!

Spēja sastrādāties komandā ar dažādiem cilvēkiem ir 21.gs.

TOP prasme. Ja nav Uzticības un Cieņas vienam pret otru, tad NAV iespējams radīt ko unikālu, jo ar birokrātiju būs par maz, lai izlīdzinātu neuzticību. ​

"viss BESĪ" ir nodarbības vadības komandai 12 mēnešu griezumā , kurās atjauno savstarpēju uzticēšanos dažādās organizāciju komandās.

Vairāk iespējams uzzināt rakstot vai zvanot.

grūtākais uzdevums

Ir risināt visas esošās problēmas un plānot nākošās virsotnes

Ikdiena bieži ir kā kāpšana kalnā.

Mums katram ir jāpārvar izaicinājumus kurus liek pretī kalns, taču tai pašā laikā nenolaižot acis no virsotnes. Mūsdienu kāpšana kalnā ir motivēt darbiniekus un kolēģus, lai veic kvalitatīvu darbu, plānot naudas plūsmu, risināt neskaitāmas ikdienas problēmas, kuras rodas uzņēmuma iekšienē vai nāk no ārpuses. Bet tai pašā laikā fokusējoties uz ilgermiņa mērķiem. 

Tajā visā var apjukt un enerģija izsīkt, tāpēc ir jābūvē

automatizācijas un savai produktivitātei atbalstošas

sistēmas.  Un šo visu, lai pēc virsotnes pavērtos skats

par nākošo lielo virsotni.

Konsultācijas vadītājiem paredzētas, lai rastu spēju visu pārredzēt un pieņemt potenciāli labākos lēmumus. Pieteikties sākumā uz sarunu.

kas Tev ir vērtība?

Vai esi domājis kuras Tavas vērtības, diktē Tavus lēmumus?

Mums katram ir noteicošās vērtības, kuras napamanītas nosaka to, kādus lēmumus ikdienā pieņemam. Cilvēkam, kuram primārā vērtība ir Brīvība pieņems pavisam citādākus lēmumus kā kāds, kuram primārā vērtība ir Drošība. 

​

Viņu lēmumi atšķirsies brīvā laika pavadīšanā, darba

piedāvājumos un gandrīz jebkurā citā veidā. Kā 2 dažādas

pasaules, kuras iespējams nekad nepārklāsies.

​

Vai zini savas Top3 vērtības? 

​

Esmu sagatavojis uzdevumu, lai vari

sevi iepazīt tuvāk, bet ja vēlies pārrunāt rezultātus

tad piesakies uz sarunu.

Kontakti

info@arisbirze.lv

27 653 136

Rupniecibas iela 30, Rīga LV-1079